Dans un garage automobile, le chèque-vacances peut être mis en place comme dans toute entreprise relevant du code du travail. Le dispositif est accessible aux salariés en CDI comme en CDD. Dans les structures de moins de 50 salariés, le chef d’entreprise peut aussi en bénéficier, à condition de le proposer également à ses salariés s’il en a.
Les chèques vacances existent aujourd’hui en deux formats : Classic, en papier (10, 20, 25 et 50 €) et Connect, en version dématérialisée via application. Ils sont valables 2 ans en plus de leur année d’émission. Un titre émis en 2025 reste donc valable jusqu’au 31 décembre 2027.
Dans une petite entreprise ou un garage, la mise en place doit reposer sur des critères objectifs et non discriminatoires. La participation de l’employeur doit être plus favorable aux salariés les moins rémunérés. En pratique, la prise en charge patronale peut aller jusqu’à 80 % pour les salaires les plus faibles et 50 % au-delà du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’intérêt du dispositif est clair : Sous conditions, la contribution patronale ouvre droit à une exonération de cotisations sociales, hors CSG-CRDS et versement mobilité, dans la limite de 30 % du Smic brut mensuel par an et par bénéficiaire, soit environ 546,91 € en 2026.
Côté mise en œuvre, l’ANCV reste l’unique émetteur. En 2026, la commande supporte une commission de 1 %, à laquelle s’ajoutent des frais d’ouverture de compte à la première commande et des frais d’expédition.
